Biogram osoby prowadzącej
Sylwia Kociszewska (www.passionforcoaching.pl) – dyplomowany coach i psycholog. Specjalizuje się w doradztwie i coachingu zawodowym. Jest certyfikowanym project managerem PRINCE2. W latach 2011 – 2012 kierowała interdyscyplinarną grupą projektową złożoną z m.in. analityków, programistów, administratorów IT oraz grafików mającą na celu stworzenie innowacyjnego portalu pośrednictwa pracy (kariera.swps.pl). Pracowała jako konsultant PR, współtworzyła od podstaw dwa stowarzyszenia, zarządzała Biurami Karier SWPS i WSNHiD odpowiadając za wdrożenie projektu unijnego o wartości blisko 3 miliony złotych. Ma wieloletnie doświadczenie we współpracy z pracodawcami i rekruterami, wspieraniu rozwoju zawodowego studentów i absolwentów, przygotowywaniu ich do skutecznego szukania pracy. Zna aktualny rynek pracy w sposób praktyczny. Stosuje testy psychologiczne w celu określenia predyspozycji i potencjału zawodowego. Ma doświadczenie w rekrutacji i ocenie predyspozycji kandydatów do pracy.
To, nad czym będziemy pracować podczas konsultacji zależy od Ciebie. Przykładowe obszary:
Co możesz jeszcze zrobić, aby skuteczniej przygotować się do konsultacji?
Warto mieć wydrukowaną wersję formularza, CV i listu motywacyjnego ze sobą na spotkaniu z doradcą!
|
Opcja dla osób będących w trakcie szukania pracy lub praktyki: posiadasz aktualnie opublikowane ogłoszenie, na które chcesz realnie odpowiedzieć . Chcesz przygotować aplikację pod kątem tej konkretnej oferty. |
Prześlij do doradcy na co najmniej 3 dni przed spotkaniem |
|
Opcja dla osób będących w trakcie szukania pracy lub praktyki: wiesz na jakim stanowisku chcesz pracować. Pragniesz zaprezentować się z własnej inicjatywy kilku pracodawcom/rekruterom oferującym to właśnie stanowisko. |
Wyszukaj jak najwięcej ogłoszeń dotyczących interesującego Cię stanowiska od różnych pracodawców. Spróbuj na tej podstawie stworzyć ::opis stanowiska:: i ::profil idealnego kandydata:: Zrób listę pracodawców, którzy oferują to stanowisko. Przeanalizuj dostępne na ich temat informacje i zanotuj te, które są Twoim zdaniem ważne z perspektywy Twojego sukcesu. Prześlij treść ogłoszeń wraz z roboczą wersją ::opisu stanowiska:: i ::profilu idealnego kandydata:: do doradcy na co najmniej 7 dni przed spotkaniem. Dołącz CV i list motywacyjny, których zamierzasz użyć. |
|
Opcja dla osób pragnących przeżyć symulowaną rozmowę kwalifikacyjną. |
Wyszukaj co najmniej jedną ofertę rekrutacyjną opublikowaną przez pracodawcę/agencję doradztwa personalnego, który aktualnie poszukuje kandydata do pracy lub praktyki. Prześlij nazwę pracodawcy i pełną treść ogłoszenia do doradcy na co najmniej 7 dni przed spotkaniem wraz z CV oraz listem motywacyjnym, których zamierzałbyś/łabyś użyć. |
|
Opcja dla osób pragnących pogłębić swoją wiedzę o posiadanych kompetencjach miękkich cenionych przez pracodawców i istotnych z perspektywy wymagań zawodowych na wielu stanowiskach |
Krok 1. Zaloguj się w serwisie www.jobfitter.pl. Znajdziesz w nim zestaw testów diagnozujących kompetencje istotne z perspektywy wymagań zawodowych. Testy mogą być w pogłębieniu samoświadomości o własnych predyspozycjach do wykonywania pracy na określonych stanowiskach, szacowaniu potencjału i planowaniu działań rozwojowych. Krok 2. Wykonaj wybrane testy, a otrzymane Raporty prześlij do doradcy wraz z CV na co najmniej 7 dni przed spotkaniem. Uzyskane wyniki są dobrym punktem wyjścia do rozmowy o własnych mocnych stronach, lukach kompetencyjnych, ich znaczeniu w kontekście pracy zawodowej oraz o praktycznych sposobach rozwijania wybranych aspektów własnego funkcjonowania. Dostępne testy:
|
Wyższa Szkoła Technologii Informatycznych,
ul. Pawia 55, pok. 219 C, 01-030 Warszawa,
Tel.: 22 536 54 17
Fax: 22 536 54 08