Szczegóły doradztwa

Opcja dla osób będących w trakcie szukania pracy lub praktyki: posiadasz aktualnie opublikowane ogłoszenie, na które chcesz realnie odpowiedzieć . Chcesz przygotować aplikację pod kątem tej konkretnej oferty.

Prześlij do doradcy na co najmniej 3 dni przed spotkaniem
treść ogłoszenia, CV i list motywacyjny, który zamierzasz użyć. W przypadku e-formularza z pytaniami otwartymi – przygotuj odpowiedzi, których chcesz udzielić. Przed spotkaniem przeanalizuj dostępne informacje na temat pracodawcy i zanotuj te, które są Twoim zdaniem ważne z perspektywy Twojego sukcesu.

Opcja dla osób będących w trakcie szukania pracy lub praktyki:

wiesz na jakim stanowisku chcesz pracować. Pragniesz zaprezentować się z własnej inicjatywy kilku pracodawcom/rekruterom oferującym to właśnie stanowisko.

Wyszukaj jak najwięcej ogłoszeń dotyczących  interesującego Cię stanowiska od różnych pracodawców. Spróbuj na tej podstawie  stworzyć  ::opis stanowiska:: i ::profil idealnego kandydata:: Zrób listę pracodawców, którzy oferują to stanowisko. Przeanalizuj dostępne na ich temat informacje i zanotuj te, które są Twoim zdaniem ważne z perspektywy Twojego sukcesu. Prześlij treść ogłoszeń wraz z roboczą wersją ::opisu stanowiska:: i ::profilu idealnego kandydata:: do doradcy na co najmniej 7 dni przed spotkaniem. Dołącz CV i list motywacyjny, których zamierzasz użyć.

Opcja dla osób pragnących przeżyć symulowaną rozmowę kwalifikacyjną.

Wyszukaj co najmniej jedną ofertę rekrutacyjną opublikowaną przez pracodawcę/agencję doradztwa personalnego, który aktualnie poszukuje kandydata do pracy lub praktyki.

Prześlij nazwę pracodawcy i pełną treść ogłoszenia do doradcy na co najmniej 7 dni przed spotkaniem wraz z CV oraz listem motywacyjnym, których zamierzałbyś/łabyś użyć.

Opcja dla osób pragnących pogłębić swoją wiedzę o posiadanych kompetencjach miękkich cenionych przez pracodawców i istotnych z perspektywy wymagań zawodowych na wielu stanowiskach

Krok 1. Zaloguj się w serwisie www.jobfitter.pl. Znajdziesz w nim zestaw testów diagnozujących kompetencje istotne z perspektywy wymagań zawodowych. Testy mogą być w pogłębieniu samoświadomości o własnych predyspozycjach do wykonywania pracy na określonych stanowiskach,  szacowaniu potencjału i planowaniu działań rozwojowych.

Krok 2. Wykonaj wybrane testy, a otrzymane Raporty prześlij do doradcy wraz z CV na co najmniej 7 dni przed spotkaniem. Uzyskane wyniki są dobrym punktem wyjścia do rozmowy o własnych mocnych stronach, lukach kompetencyjnych, ich znaczeniu w kontekście pracy zawodowej oraz o praktycznych sposobach rozwijania wybranych aspektów własnego funkcjonowania. Dostępne testy:

• wartości w pracy: Autonomia, Bezpieczeństwo, Pomaganie, Specjalizacja, Twórczość, Wyzwania, Zarządzanie, Styl życia
• kompetencji społecznych: współdziałanie, komunikatywność, wywieranie wpływu
• kompetencji osobistych: adaptacja do zmiany, koncentracja na zadaniu, radzenie sobie ze stresem
• kompetencji organizacyjnych: planowanie, organizowanie, kontrolowanie
• kompetencji poznawczych: myślenie analityczne, myślenie koncepcyjne, innowacyjność
• kompetencji menadżerskich: organizacja pracy zespołu, rozwijanie pracowników, przywództwo, zarządzanie zmianą, podejmowanie decyzji, motywowanie
• kompetencji handlowych: Nawiązywanie relacji handlowych, Budowanie relacji i orientacja na klienta, Negocjowanie, Umiejętności sprzedażowe, Diagnozowanie potrzeb klienta